Прокуратурой Калининского района г. Санкт-Петербурга на постоянной основе проводятся проверки соблюдения работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

Основными направлениями надзорной деятельности прокуратуры в данной сфере правоотношений является выявление и привлечение к установленной законом ответственности организаций: имеющих задолженность по заработной плате, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда на соответствующий год, организаций, нарушающих сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся работникам выплат; организаций, находящихся в предбанкротном состоянии и в состоянии банкротства; организаций, допускающих иные нарушения трудового законодательства.

В рамках предоставленных органам прокуратуры полномочий в отношении руководителей организаций, допустивших нарушения трудового законодательства, вносятся представления, в которых указывается на необходимость устранения нарушений и принятия мер к недопущению их

впредь. Виновные лица привлекаются работодателями к дисциплинарной ответственности, в течение 30 дней работодателем принимаются меры к устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав граждан. Кроме того, прокурором выносятся постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ

за нарушение законодательства о труде и охране труда, санкция которой предполагает, в том числе, наложение штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

При отказе работодателя в добровольном порядке выплатить работнику причитающуюся сумму прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах работника инициируется подача иска в суд об обязании выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за ее задержку. При наличии в действиях работодателя признаков состава уголовно наказуемого деяния материалы проверок направляются в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. За совершение данного преступления возможно даже лишение свободы. По результатам проверок работодателей, заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного в г. Санкт-Петербурге на 2014 год, а это 8 868 рублей, прокуратурой района возбуждаются дела об административных правонарушениях, ответственность за которые предусмотрена ст. 5.31 КоАП РФ. Как следствие, размер заработной платы работодателями повышается. Так, выплата заработной платы ниже регионального минимального размера оплаты труда в 2014 году выявлена, в том числе, в ЧДОУ «Бемби», ООО «СК Прогресс», ООО «ОП АВ Секьюрити», ООО «ДиПи-Дизайн путешествий». По результатам проведенных проверок и принятых мер прокурорского реагирования выявленные нарушения устранены. С учетом изложенного, при нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться с соответствующим заявлением непосредственно в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, являющуюся уполномоченным органом по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (адрес: СПб, ул. Зои Космодемьянской, д.28, литер А), либо в прокуратуру района по месту государственной регистрации работодателя.

В соответствии со ст.ст.11, 12 ГК РФ, 264 ГПК РФ и 352 ТК РФ граждане также вправе самостоятельно обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов, в том числе, с заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, не заключившим трудовой договор и уклоняющимся от официального оформления трудовых отношений. При обращении в суд граждане вправе предъявлять суду доказательства, подтверждающие факт выполнения трудовой функции в той или иной организации, в том числе, свидетельские показания. Заявления подаются в суд по месту государственной регистрации работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя. Действующее законодательство также предусматривает возможность признания гражданско-правового договора трудовым в судебном порядке. Для этого также необходимо направить заявление в суд по месту регистрации

работодателя, приложив к нему копии документов, обосновывающих позицию работника, и собрав все имеющиеся доказательства.

Помощник прокурора района